庐江县着力抓班子强组织、严管理抓队伍、重投入强保障，有效推动“人财物”向农村基层党组织倾斜，提升全县农村基层党建工作水平。
一是抓班子强组织。谋划开展村级后备干部公开比选，好中选优进入村“两委”班子120名、落实锻炼岗位230名，跟踪培养345名。通过村和社区“两委”换届后，村干部均龄43岁，较上届减小1.6岁，书记主任“一肩挑”占比达54.2%，比上届高29.2%。持续抓好软涣村整顿工作，2018年摸排出18个、2019年摸排出24个软弱涣散村（社区），从县直机关选派了11名第一书记。采取“一村一策”、领导包联、挂牌销号的方式扎实抓好软涣村整顿工作。2018年共调整村干部9人，18个软弱涣散村（社区）均整顿验收合格。2019年共调整村干部11人，解决各类重难点问题25件。
二是严管理抓队伍。先后出台《村干部问责试行办法》《不胜任村干部调整试行办法》《村干部日常行为规范》《庐江县村级组织工作规则（试行）》等文件，配套制定目标考核、问责等办法，从严坐班、值班、重大事项报告等制度，落实“优胜劣汰”“能上能下”，＊＊村干部树标杆、作示范。在新时代基层党建“红色基因工程”上抓提升，在农村党组织推进“红色基因•振兴先锋”，引导党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，充分激发基层党组织生机活力和党员内生动力。
三是重投入强保障。全县2018年投入村级保障经费达7641万元，根据村级规模，县财政分别按7、9、11万元标准预算安排村级基本运转经费。设置村干部基本报酬和绩效报酬标准，村正职年均报酬达5万元，村副职和其他成员分别按正职的0.9、0.8系数确定，全面落实村干部养老保险、医疗保险和人身意外伤害保险。多渠道筹集资金，对新建或改扩建村级活动场所的，县级分别补助10万元、5万元，其余不足部分由镇财政“兜底”。（宗大雁） | 
